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举报用人单位聘用未成年人

劳动纠纷 2024-05-16 09:24 人浏览

共3位律师解答

举报用人单位聘用未成年人的流程通常包括以下几个步骤：首先，收集相关证据，如未成年人的工作记录、劳动合同等。其次，向当地劳动行政部门或相关监管部门提交书面举报材料，详细陈述违法事实及证据。劳动行政部门或监管部门会进行调查核实，并根据情况采取相应的处罚措施。如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，将面临责令改正、罚款等处罚，情节严重的甚至可能被吊销营业执照。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-16 09:21

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如果用人单位聘用了未成年人，但并未剥削其权益，且未成年人的年龄符合法律规定（如年满16周岁），那么用人单位通常不会受到处罚。然而，即使未剥削权益，若雇佣的未成年人未满法定年龄，依然违反了劳动法的规定，劳动行政部门会责令其改正，并可能处以罚款。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 09:22

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要确保未成年人的合法权益在工作中得到保障，首先需遵守相关劳动法规，不雇佣未满法定年龄的未成年人。其次，对未成年工进行特殊保护，避免安排其从事危害身体健康或安全的工作。同时，提供必要的安全培训和防护措施。此外，社会各界也应加强监督，对违法行为及时举报，共同维护未成年人的合法权益。

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2024-05-16 09:24

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