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公厂搬迀9公里,员工以劳动合同地址更改为由,不去新厂上班有补偿吗

劳动合同纠纷 2024-05-16 09:56 人浏览
共3位律师解答
  • 工厂搬迁9公里,员工可以不去并有补偿。依据《劳动合同法》规定,工厂搬迁属于客观情况重大变化,若双方未能就变更劳动合同达成协议,用人单位可提前通知或支付一个月工资后解除合同,并支付经济补偿金。若不及时处理,可能面临劳动争议及法律责任。
  • 工厂搬迁员工有补偿选择。若双方协商一致,可签订和解协议解决纠纷;若协商不成,用人单位可提前30日通知或支付一个月工资后解除合同,并依法支付经济补偿金,标准按员工工作年限计算。
  • 工厂搬迁员工不去,常见的处理方式有协商和经济补偿。协商是首选,双方可就补偿等事项达成一致。若协商不成,则依法支付经济补偿金,保障员工权益,同时确保企业合规运营。
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