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l劳务关系，受伤，赔偿

工伤索赔 2024-05-16 10:56 人浏览

共3位律师解答

在劳务关系中，受伤后的赔偿责任划分主要依据受伤的原因。如果伤害是在工作中由第三方造成的，侵权人和用人单位都应承担赔偿责任。若因个人原因受伤，则由侵权人承担损害赔偿责任。若是意外情况，则通常需自己承担医药费。需要注意的是，具体的赔偿项目和金额应根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定来确定。

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2024-05-16 10:53

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在劳务关系中，雇主应采取多种措施保障员工安全。首先，应提供符合安全标准的劳动条件和环境。其次，定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识。再者，建立安全管理制度，明确安全责任，及时发现和消除安全隐患。最后，为员工购买工伤保险，以便在发生伤害事故时能提供必要的保障。

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2024-05-16 10:54

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在劳务关系中受伤后，首先应及时就医并保存相关医疗证明和费用票据。其次，根据受伤原因，确定是向用人单位还是侵权人申请赔偿。然后，通过协商或诉讼的方式要求赔偿。如涉及劳动争议，还可先向劳动仲裁部门申请仲裁。

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2024-05-16 10:56

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