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产假结束，公司未安排工作岗位

劳动合同纠纷 2024-05-16 15:18 人浏览

共3位律师解答

如果产假结束后，公司未安排您的工作岗位，这可能构成违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位在女职工产假结束后，应合理安排其工作。若公司未给您安排工作，可能侵犯了您的劳动权益。建议与公司沟通，要求合理安排工作，必要时可寻求法律援助。

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2024-05-16 15:15

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要确保自己的合法权益不受侵犯，首先要了解并熟悉相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等。其次，积极与公司沟通，表达自己的合理诉求。若公司不予理睬，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

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2024-05-16 15:16

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面对公司未安排产假结束后的工作岗位，您可以首先与公司人力资源部门沟通，了解具体情况并要求合理安排工作。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如沟通记录、产假证明等，以备不时之需。

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2024-05-16 15:18

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