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关于借阅部请假制度的补充说明 1.鉴于部门工作的特殊性及排班的灵活性，原则上，本部门不允许请事假（请大家谅解），如确因有事耽误上班，请工作人员事先在本阅览室进行内部调整，随后补上，该阅览室其他工作人员应积极配合；如所在阅览室因调的班数太多内部协调不过来，该工作人员可向别的阅览室求助换班，请其他阅览室给予配合。 2.因工作人员突然离职导致的误班，不超过8个时，原则上也应先由该阅览室剩余两位同事替上，如超过8个，部主任可在整个部门安排替班，各阅览室应积极配合。 3.国家规定的法定假，如婚假、产假（包括小产假）、丧假、护理假等按国家及馆里规定来休（如法定假正好落在该同事没班时间，不予补休），原则上，因法定假期的误班不超过8个（含8个，一个星期）的首先应由职工所在阅览室剩余两职工替上，超过8个的，部主任可在整个部门安排替班，各阅览室应积极配合。 3.国家规定的法定假，护理假等按国家及馆里规定来休（如法定假正好落在该同事没班时间，因法定假期的误班不超过8个（含8个

综合法律 2019-06-15 11:46 人浏览

共4位律师解答

职工所缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个人共同承担的，而生育保险和工伤保险完全由公司承担。一般地区的缴费比例如下：
1、养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。
2、基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。
3、失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。
4、工伤保险：用人单位
0.4%-
2.4%（共六档），员工个人不缴费。
5、生育保险：用人单位
0.8%，员工个人不缴费。

法律快车咨询顾问

2019-06-15 11:21

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法定节假日用人单位安排劳动者加班的，不需要安排补休，额外支付劳动者3倍工资作为加班费即可。
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2019-06-15 11:29

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婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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2019-06-15 11:46

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根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。
产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

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2019-06-15 11:34

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