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来公司入职5天，提出离职，公司说已经申报五险一金了，现在离职要求补偿

劳动合同纠纷 2024-05-16 20:24 人浏览

共3位律师解答

如果公司确实已经为你申报了五险一金，那么在离职时，你通常不需要支付额外的补偿。五险一金是公司的法定义务，与你是否离职无关。然而，如果你提前离职给公司造成了实际损失，公司可能会要求你进行一定的赔偿，但这不是因为五险一金，而是基于其他可能的合同条款或法律规定。请注意，具体的赔偿情况需要根据实际情况和合同约定来确定。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 20:21

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如果公司在你离职后要求支付五险一金的补偿，首先确认公司是否有合法依据。若无合法依据，可拒绝支付。同时，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续可能出现的争议。若公司坚持要求支付，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-16 20:22

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如需提前离职，为减少公司损失，可提前与公司沟通，了解可能的损失情况，并协商解决方案。同时，确保工作交接完整，避免影响公司正常运营。此外，遵守公司规章制度，避免违反合同或法律，以免承担不必要的责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-16 20:24

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