我们公司签的合同写着每个月二十号结上个月工资，但是每个月都是月底才开工资，算不算拖欠

相关知识推荐

• 上班老板拖欠工资去哪里申诉

  上班老板拖欠工资去劳动监察大队申诉。劳动监察大队履行的职责有宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单

  工资

  人看过
  
• 原定15号发上个月的工资，直到次月的23号都为发放上个月的工
  像这种情况，属于拖欠工资。

  刘小春律师

  人看过
  

  3267人咨询过

  去咨询

• 关于公司二级建造师补偿工资协议书

  关于公司二级建造师补偿工资协议书

  #律师动态

  人看过

• 拖欠工资法人要坐牢吗

  拖欠工资的，法人不会坐牢，因为法人是用人单位，没有坐牢的概念。但用人单位拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的，对其直接负责的

  劳动法

  人看过
  

• 没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗

  拖欠工资在法律上是属于一个违法行为的，大多数的劳动者由于有着劳动合同所以在拖欠工资的时候都是选择前去

  工资拖欠纠纷

  人看过
  
• 在深圳上班，公司正常是下个月15号发上个月工资，2024年1
  2月份是过年期间，延期发放工资

  郭嘉丽律师

  人看过
  

  578人咨询过

  去咨询

• 被无故拖欠工资怎么办,有哪些处理办法

  被无故拖欠工资的处理办法：1、劳动者可以解除劳动并要求支付劳动报酬和赔偿，建议首先与用单位进行协商；2、协商不成或者不愿

  合同法

  人看过
  

• 公司财产抵押合同范文

  公司财产抵押合同范文

  #劳动保险

  人看过
• 每个月的工资都等到第三个月15号才发！算拖欠工资吗
  不合理的可以去申请仲裁的

  天习团队律师

  人看过
  

  15391人咨询过

  去咨询
• 上个月的工资这个月底才发，算不算拖欠工资？
  可以投诉或者仲裁处理

  济南律师

  人看过
  

  497人咨询过

  去咨询
• 在职员工，是餐厅上班的，9月份整个月的工资，到这个月10月2
  单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，属

  天津律师

  人看过
  

  105人咨询过

  去咨询
• 与用人单位约定每月25日发放上月工资，但用人单位都会拖到月底
  如果单位无正当理由超过规定的支付工资的时间，那么就属于无故拖欠工资的行为。连续三个月不发工资属于无故

  金昌律师

  人看过
  

  334人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 就是我之前在一个公司上班，说离职的是月底才发工资，是不是算拖
  一般情况这种算不上拖欠工资

  涂国西律师

  人看过

• 公司承包经营合同

  公司承包经营合同

  #公务员法案例

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 我在砖厂干工这里每月20号发钱，可是老是拖到月底才发！已经一
  用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳

  昌都法律问答顾问律师

  人看过
• 农村信息员一个月多少钱？
  一个月花多少钱，1要看自己的经济实力，2看当地经济消费水平；3看老婆和女儿的实际情况。如果自己能挣钱

  白城法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 老板欠我工资不给只有老板的电话，这笔钱怎么回来？
  【法律分析】老板欠工人钱不给工人可以采取以下措施要回工钱：向到底的劳动监察部门投诉，投诉后，由劳动行

  四平法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 离职后有没有工资？
  1、离职后工资一般在办理离职手续的时候发的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际

  辽源法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 法定假日休息的工资是按照劳动者每月领取的平均工资还是当地最低
  劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单

  辽源法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过