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工厂关门，把员工调其它部门工种不一样，关键是员工不会其它部门的技术，请问我们怎么办？

调岗降职降薪 2024-05-17 06:54 人浏览

共3位律师解答

工厂调动员工到其他部门需员工同意，如不同意可协商或申请调解。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可与用人单位协商，或请工会等第三方协助协商。如协商不成，可向调解组织申请调解，调解不成还可申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。如员工不会新部门技术且未得到培训，可能会影响工作效率和职业发展，严重情况可能导致解除劳动关系。

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2024-05-17 06:51

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对工厂调动，员工可协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。
员工应首先与工厂协商，表达自身困难和需求。如协商无果，可向调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。若调解仍不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。如对仲裁不服，还可向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-17 06:52

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可以协商、调解、仲裁或诉讼。
1. 协商：与工厂沟通，表达对新岗位技术不熟悉的担忧，寻求合理解决方案。
2. 调解：向调解组织申请，由专业调解员协助双方达成协议，避免直接冲突。
3. 仲裁：如协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律约束力。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

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2024-05-17 06:54

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