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新店开业找员工，入职工作第一天，前期说好如果自己干不住离职不支付工资，结果干了一天就被老板说手脚不麻利被强行辞退，而且不支付工资

讨薪 2024-05-18 06:38 人浏览

共3位律师解答

如果老板拒绝支付工资，劳动者可以采取多种法律手段来维护自己的权益。首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资，并可能要求支付赔偿金。其次，劳动者还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在调解、仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。同时，劳动者也可以考虑与用人单位协商解决，但协商过程中应坚持自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-18 06:35

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劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，需要准备与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等；证明被拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等；以及证明被辞退的证据，如辞退通知书、录音录像等。同时，劳动者还应提供自己的身份证明和其他相关证据材料，以便仲裁机构或法院能够全面了解案情并作出公正裁决。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-18 06:36

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劳动者在入职前，应充分了解用人单位的信誉和口碑，避免选择存在不良记录的用人单位。同时，劳动者应要求与用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定工资支付方式和时间等关键条款。在入职前，劳动者还可以向用人单位询问有关工资支付的问题，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

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2024-05-18 06:38

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