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ni?h。你好，与公司连续签订两次固定合同

劳动合同纠纷 2024-05-18 08:18 人浏览

共3位律师解答

在与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，您确实有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要您没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且双方愿意续订劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在符合一定条件下能够获得更稳定的职业保障。

平台法律顾问团队
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2024-05-18 08:15

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若公司要求签订无固定期限合同但遭到拒绝，您可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司协商，明确表达您的合法权益。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查。同时，准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。若情况严重，还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-18 08:16

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无固定期限劳动合同相比固定期限劳动合同，显著优势在于为劳动者提供更稳定的职业保障。这有助于增强劳动者的归属感和忠诚度，促进企业与劳动者之间的长期合作与共同发展。同时，无固定期限劳动合同也有助于减少因频繁更换劳动者而带来的招聘、培训等成本，提高企业的运营效率。

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2024-05-18 08:18

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