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您好，没有跟工人签合同，现在员工也没有提交辞职报告，不来上班了，向劳动仲裁提出要两倍工资赔偿，应该这样解决

讨薪 2024-05-18 12:01 人浏览
共3位律师解答
  • 未签劳动合同员工离职要求赔偿，应依法处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订可能面临双倍工资赔偿风险。建议及时与员工协商，尽快补签或达成和解，以降低法律风险。
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    2024-05-18 11:57

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  • 未签劳动合同涉赔偿纠纷，应先与员工沟通，尝试补签或和解。如协商无果，可准备证据应对劳动仲裁。注意保留相关证据，如工资支付记录、员工考勤等，以证明劳动关系存在及合法性。同时，咨询专业律师，确保处理过程合法合规。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2024-05-18 11:58

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  • 对未签劳动合同的员工离职并要求双倍工资赔偿，常见处理方式包括：1. 与员工协商补签劳动合同；2. 达成和解协议，支付一定补偿；3. 准备相关证据，应对劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据实际情况和法律风险评估，选择最有利于双方的解决方案。
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    2024-05-18 12:01

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