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你好。我们有个员工劳动合同没到期。然后解雇他

劳动合同纠纷 2024-05-18 12:12 人浏览

共3位律师解答

即使解雇员工有合理的理由，也需要根据具体情况来判断是否需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金。但即使有理由，如果解雇程序不当或未提前通知等，仍可能需支付赔偿金。因此，在解雇员工时，建议用人单位确保遵循法定程序，并咨询专业法律意见。

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2024-05-18 12:10

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员工被解雇后，除了赔偿金，还可以主张以下权益：1. 未休年假的工资补偿；2. 拖欠的工资或加班费；3. 社保和公积金的补缴；4. 失业保险金。员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。

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2024-05-18 12:10

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如果员工被解雇后，单位拒绝支付赔偿金，员工可以采取以下措施维权：首先，尝试与单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，如协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资条等，以证明自己的权益。

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2024-05-18 12:12

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