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大家好！我于2016年9月到昆明做了一个新建小区的景观水电劳务，大概工地做了二三个月完工，现业主已经装修入住。公司付了人工费11万多，还欠7万多，结算金额。这7万多公司拒付，理由是，室外污水井有局部倒流。我们的争议是公司说是我们的责任，要求整改。我们认为是公司的责任，原因是回填管沟开挖做污水管不做垫层且管子安好后未用河沙等保护。签有劳务合同，导致现在农民工工资不能按时发放。大概工地做了二三个月完工，公司付了人工费11万多，签有劳务合同，导致现在农民工工资不能按时发放。

合同纠纷 2019-04-22 15:08 人浏览

共3位律师解答

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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2019-04-22 14:46

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劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。

法律快车咨询顾问

2019-04-22 14:48

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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2019-04-22 15:08

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