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未正常离职工资未发

讨薪 2024-05-18 16:24 人浏览

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除了协商、调解和仲裁，劳动者在面临未正常离职且工资未发的情况时，还可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。此外，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。这些都是劳动者在维护自身权益时可以考虑的途径。

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2024-05-18 16:22

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如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下方式收集证据：首先，保留与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，证明已提出工资支付要求；其次，收集工资条、银行流水等证明工资未支付的材料；最后，如有同事或证人了解相关情况，可以请其提供证言。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。

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2024-05-18 16:22

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劳动者在追讨工资时，有多项法律条款保护其权益。首先，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这些法律条款为劳动者提供了有力的法律武器，确保其能够合法、公正地追讨应得的工资。

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