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未提前一月离职,旷工后果是什么

劳动合同纠纷 2024-05-18 16:30 人浏览
共3位律师解答
  • 未提前一月离职并旷工，可能面临赔偿损失的风险。但如用人单位损害劳动者权益，可直接离职无需提前通知。依据《劳动合同法》第三十八条，特定情形下劳动者有权解除劳动合同。如情况严重且未及时处理，可能影响个人职业声誉和未来就业。
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    2024-05-18 16:27

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  • 未提前一月离职并旷工，处理方式包括赔偿损失、直接离职或与用人单位协商。选择哪种方式需根据实际情况判断，如用人单位存在违法行为，可直接离职；如双方关系良好，可尝试协商解决。
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    2024-05-18 16:28

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  • 未提前离职并旷工需谨慎处理。如用人单位违法，可依据《劳动合同法》第三十八条直接离职。如非用人单位问题，建议与单位协商，尽量避免赔偿。协商不成，可寻求法律援助，保护自身权益。
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    2024-05-18 16:30

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