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签订劳动合同必须交五险一金吗，法律依据是什么

劳动合同纠纷 2024-05-18 18:20 人浏览

共3位律师解答

签订劳动合同后，单位必须为员工缴纳五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，这是保障员工权益的法律规定。如单位未按时缴纳，员工可能无法享受相应的社保待遇，且单位可能面临法律处罚。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-18 18:17

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签订劳动合同后，单位应依法缴纳五险一金。如单位未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补缴并承担相应责任。选择处理方式时，应考虑实际情况和证据充分性，以维护自身权益。

平台特邀律师
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2024-05-18 18:18

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签劳动合同须交五险一金。如单位未缴纳，员工可：1. 向单位提出要求补缴；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况，如收集证据、填写投诉表格等，以确保权益得到保障。

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2024-05-18 18:20

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