事实劳动关系该怎么解除
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事实劳动关系可通过协商、单方面解除、过失性辞退或经济性裁员等方式解除。依据《劳动法》第三十二条，劳动者在试用期内或用人单位存在违法行为时，可随时通知解除劳动合同。如不及时处理，可能影响劳动者权益或企业运营。
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事实劳动关系解除方式包括协商、劳动者单方面解除、用人单位过失性辞退和经济性裁员。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定，确保解除合法合规，保障双方权益。
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可协商、单方解除等。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除需符合《劳动法》规定情形，如试用期内等；用人单位过失性辞退需有充分证据，经济性裁员需遵守法定程序。操作时应遵循法律法规，确保解除合法有效。
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