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劳动合同纠纷 2024-05-18 20:04 人浏览

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劳动纠纷诉讼需满足以下条件：首先，必须经过劳动仲裁程序，这是前置条件。其次，起诉人必须是劳动争议的当事人，即劳动者或用人单位。此外，还需有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据，并在法律规定的时效内提起诉讼。最后，需提交书面起诉状。这些条件均依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。

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2024-05-18 20:02

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如果劳动纠纷未经仲裁，通常不能直接向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先经过调解和仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。因此，未经仲裁的劳动纠纷，法院一般不予受理。

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2024-05-18 20:02

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在劳动纠纷诉讼中，确定具体的诉讼请求和事实根据是关键。诉讼请求应明确、具体，包括要求支付的工资、补偿金等具体金额。事实根据则包括劳动合同、工资单、工时记录等能证明劳动关系和纠纷事实的证据。这些证据应真实、完整，以支持诉讼请求的合理性。

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2024-05-18 20:04

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