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工公司搬家需要休假，让员工用自己家的加班来顶休假

劳动合同纠纷 2024-05-18 20:08 人浏览

共3位律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位安排加班确实需要与员工协商。这意味着，如果公司想要员工加班，必须首先与工会和劳动者进行沟通，并达成一致。如果公司强制员工加班而不经过协商，那么员工有权拒绝。此外，员工还可以采取多种措施来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、控告，或者申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-18 20:05

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如果公司强制员工加班，员工可以采取以下措施应对：首先，员工可以明确拒绝加班，并保留相关证据，如邮件、短信等。其次，员工可以向劳动监察部门投诉或控告公司的违法行为。最后，员工还可以考虑解除劳动合同或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

平台特邀律师
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2024-05-18 20:06

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员工在面临公司强制加班时，可以采取以下合法维权措施：首先，保留加班通知、聊天记录等相关证据。其次，向劳动监察部门投诉，要求公司停止违法行为。同时，可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护自己的权益。最后，如果公司仍然不改正，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-05-18 20:08

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