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我是3月27号开始培训的，当时没有签劳动合同，培训期是三个星期，4月19号考核通过，后面就是正式上线，但是上班一个多星期后我觉得自己不太喜欢打电话推销，然后就准备辞职，因为我那个时候还没有签劳动合同，所以我以为不想做了提前几天说一下就行，但是我们主管当时跟我说要下个月才能走，必须提前一个月提前说，但是我真的不想继续做下去就是我真的不想做了，然后她跟我说旷工三天自动离职，但是会扣工资，旷工一天扣三天，当时我想了下就算这样我也就扣9天工资，但是等到发工资的那一天我一分钱也没有发到，相反跟我同一批培训的比我先辞职的人还发了工资，我去问原因，主管跟我说因为我一直属于旷工，所以工资都扣没了，这样可以投诉当时没有签劳动合同，因为我那个时候还没有签劳动合同，但是会扣工资，我想了下就算这样我也就扣9天工资

劳动纠纷 2019-04-26 06:35 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

法律快车咨询顾问

2019-04-26 06:22

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社保缴纳分为企业部分与个人部分，个人部分需要从员工工资中扣除，对于员工个人来说，只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分，工伤保险比较特殊，缴纳比例取决于单位的行业性质，因此这个费率是浮动的，需要以实际情况为准。
员工缴费基数一旦确定，HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳，员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-26 06:29

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劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

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2019-04-26 06:35

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