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我侄子下班后喝酒自己摔伤,现在已经恢复正常,医院在4月份开了病假条已经交给公司,现在5月份的病假条已经开不到了,公司也不让上班,意思让他自动离职

劳动合同纠纷 2024-05-19 03:48 人浏览
共3位律师解答
  • 关于您侄子因喝酒摔伤,医疗期满后公司不让上班的情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作,且无法胜任用人单位另行安排的工作,用人单位在提前三十日通知或支付一个月工资后,可以解除劳动合同。但需注意,这并不意味着公司可以直接单方面解除劳动合同,还需遵循法定程序。
  • 如果公司既不让您侄子上班,也不解除劳动合同,他可以先尝试与公司沟通,了解具体原因。若沟通无果,可以收集相关证据,如工资条、病假条等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
  • 您侄子在应对可能的劳动争议时,应收集以下证据:1. 医疗证明和病假条,证明其确实因病需要休息;2. 与公司的沟通记录,如邮件、短信等,证明已尝试与公司沟通解决问题;3. 工资条、劳动合同等文件,证明劳动关系及权益。这些证据将有助于他在劳动争议中维护自己的权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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