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就是过了一个星期的试用期，成功入职签了劳务合同，却在不满一个月的情况下提前辞退

无故辞退 2024-05-19 13:34 人浏览

共3位律师解答

试用期满后签订劳务合同，表明双方已正式建立劳动关系。若不满一个月被提前辞退，需分析辞退原因。若因劳动者过失，用人单位可即时辞退；若非过失性辞退或经济性裁员，用人单位应提前三十日通知或支付一个月工资后解除。因此，是否合法取决于辞退的具体原因和程序是否符合《劳动合同法》的相关规定。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-19 13:31

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劳动者在不满一个月被提前辞退时，首先可要求用人单位说明辞退原因。若认为辞退不合理，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，劳动者应保留相关证据，如劳务合同、工资条、辞退通知等，以便维权。

平台法律顾问团队
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2024-05-19 13:32

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劳动者在不满一个月被提前辞退时，可以通过以下法律途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉举报；最后，若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，并遵循法律程序。

法律快车咨询顾问

2024-05-19 13:34

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