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要离职不给离职拖欠工资

讨薪 2024-05-19 16:16 人浏览

共3位律师解答

如果离职时用人单位拖欠工资，劳动者在申请仲裁或投诉时，应收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据能够证明劳动者与用人单位的劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。同时，劳动者还可以考虑寻求同事或证人的证言，以进一步证明自己的主张。在收集证据时，劳动者应确保证据的真实性和完整性，以便在仲裁或投诉过程中能够有力地维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-19 16:13

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除了申请仲裁和投诉，劳动者还可以考虑与用人单位协商解决拖欠工资问题。在协商过程中，劳动者可以明确提出自己的诉求和依据，并寻求用人单位的积极配合和解决方案。如果协商无果，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，劳动者在决定提起诉讼前应充分了解相关法律规定和程序要求。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-19 16:14

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用人单位拖欠工资，劳动者可以主张的赔偿或补偿包括：被拖欠的工资本身、因拖欠工资产生的利息或滞纳金、因追讨工资产生的合理费用（如交通费、律师费等）。如果用人单位的拖欠工资行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿金额和计算方式需根据劳动者的实际损失和法律规定来确定。

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2024-05-19 16:16

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