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你好，我想咨询一下，我68年的，2004年农转非，国家补贴10年，在现在单位交了五年社保，由于医保只交了五年，我准备继续在单位上班，单位想撤退我，也不给赔偿，合法吗？在现在单位交了五年社保，由于医保只交了五年，我准备继续在单位上班，单位想撤退我，也不给赔偿，合法吗？

劳动纠纷 2019-04-30 19:55 人浏览

共3位律师解答

社保补贴的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，享受社会保险补贴人员：
　　1，应在其委托社会保障事务代理的市、区县公共职业介绍机构集中申报缴纳养老保险、大病统筹医疗保险、失业保险费。
　　2，失业人员灵活就业社会保险补贴，从认定享受社会保险补贴资格之月起享受。
　　3，先由申请人垫付，区县失业保险管理部门审核缴费凭证后，按季度补贴给本人。
　　五，不属于”灵活就业人员“的对象：
　　1，已领取工商营业执照从事个体经营，被用人单位（含享受再就业优惠政策的公益公司、劳务派遣组织）录用并签订劳动合同的，以及实现其他方式稳定就业且劳动报酬高于本市最低工资标准的，不属于灵活就业范畴，不适用该政策。
　　2，曾经享受过再就业优惠政策的灵活就业人员，不再享受大龄失业人员灵活就业社会保险补贴政策。
　　3，大龄失业人员社会保险补贴政策，仅能享受一次。
　　4，正在领取失业保险金的失业人员，自进行就业登记享受社会保险补贴当月起，停止发放失业保险金，其应领未领的期限予以保留。
　　5，享受社会保险补贴的灵活就业人员失业后，符合条例规定的，可继续申请享受失业保险待遇。

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2019-04-30 19:41

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1，被公司辞退后，与公司不再存在劳动关系，公司不再负责缴纳社保。
2，公司在与劳动者解除劳动关系十五日将社保关系办理减员，劳动者可以由自行缴纳社保，或者由新单位继续缴纳。
3，《劳动合同法》规定：
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律快车咨询顾问

2019-04-30 19:46

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五险一金：
　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
　　工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人一分钱也不要缴;
　　生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人一分钱也不要缴;
　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%

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2019-04-30 19:55

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