劳务派遣，孕期被辞退，协商未果，被用工单位降薪，违法吗，有什么应对措施
调岗降职降薪
2024-05-20 07:36
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共3位律师解答
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孕期被劳务派遣单位辞退属于违法。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍赔偿金。如不及时处理，可能面临权益受损，建议尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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孕期被辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择继续履行则单位必须遵守，若选择赔偿金，则根据工作年限计算。建议根据自身情况和实际需求，选择最合适的处理方式。
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违法，可维权。若要求继续工作，单位应履行；若不要求或不能继续，可要求按工作年限双倍赔偿。具体操作：收集证据，申请劳动仲裁，必要时可诉诸法律。
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