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就是我身份证8.16到期去打暑假工，要离职，他说7月不批，只能8月底走，走了就不给工资

讨薪 2024-05-20 16:20 人浏览

共3位律师解答

除了向劳动部门投诉或申请司法解决，暑假工在离职不批的情况下，还可以提前三天提交书面辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，即使用人单位不批准，暑假工仍可以书面写明确定的离职日期并提前三日通知用人单位，从而合法地解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-20 16:17

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如果暑假工离职后，用人单位拒绝支付工资，暑假工可以采取以下措施：首先，与用人单位协商解决，要求支付应得的工资；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护自己的合法权益；最后，如果问题仍未解决，可以寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。

法律快车咨询顾问

2024-05-20 16:18

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暑假工在离职过程中，需要特别注意以下法律权益：首先，确保自己的离职行为符合《劳动合同法》的相关规定，如提前三日通知用人单位等；其次，保留好与用人单位的沟通记录、工资条等相关证据，以备不时之需；最后，如遇到用人单位违法或侵权行为，如拒绝支付工资等，要及时向劳动部门投诉或寻求法律援助。

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2024-05-20 16:20

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