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因搬迁辞退员工如何补偿?

无故辞退 2024-05-20 17:40 人浏览
共3位律师解答
  • 因搬迁辞退员工,公司需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,补偿标准按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资。如不及时处理,可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
  • 因搬迁辞退员工,常见的处理方式包括支付经济补偿和协商解除劳动合同。具体选择哪种方式需考虑员工工作年限、合同条款等因素,同时确保符合《劳动合同法》规定,以维护公司合法权益。
  • 因搬迁辞退员工需补偿。操作如下:1. 确定员工工作年限;2. 根据年限计算补偿金,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月;3. 如员工工资高于当地平均工资三倍,按三倍支付,年限不超十二年;4. 支付补偿金,解除劳动合同。
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