关于解除劳动关系协议书合理性
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解除劳动关系协议书需满足民事行为能力、真实意愿且不违法等条件才有效。若存在欺诈、损害国家利益等情形，则协议书无效。依据《民法典》规定，双方协商一致或满足特定条件时可解除合同。
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解除劳动关系协议书的处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致，而法定解除则依据法律规定的情形进行。选择哪种方式需根据具体情况判断，如双方关系、违约情况等。
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解除劳动关系协议书应合理合法。协商解除需双方同意，明确解除条件和时间；法定解除则根据《民法典》规定，如不可抗力、违约等情形，可单方解除。处理时需确保程序合规，保障双方权益。
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