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工厂员工五十岁就辞退了有没有赔偿？

无故辞退 2024-05-21 08:30 人浏览

共3位律师解答

工厂员工五十岁被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位无故辞退员工，需支付双倍经济补偿的赔偿金。若合同到期或经济性裁员，单位需支付经济性补偿。但员工严重违反公司纪律或试用期不符合录用条件被辞退，则无需支付补偿。

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2024-05-21 08:27

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工厂员工五十岁被辞退，处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼等。首先，双方可尝试协商解决，达成一致可避免纠纷。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

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2024-05-21 08:28

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工厂员工五十岁被辞退的赔偿问题，需根据具体情况选择处理方式。若单位无故辞退，可要求双倍赔偿；合同到期或经济性裁员，可要求经济性补偿。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权。

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2024-05-21 08:30

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