红河州无故辞退法律问答

实习期被辞退的补偿情况分为两类。如果已经建立了劳动关系，在试用期间被证明不符合录用条件或有其他过失行为，通常没有补偿。但如果是因其他原因被辞退，则有补偿。如果单位违法辞退，还有双倍补偿。如果尚未建立劳动关系，公司需承担违约责任，并可能需要补偿给实习生造成的损失。

公司以不打卡为由开除合理。一般情况下公司都有自己的规章制度，单凭员工未按时打卡，只能算迟到，就将该员工开除，这绝对是不合理的。可以向劳动部门申诉，讨回自己的公道。这个我认为如果员工未按规定打卡，那也要知道具体原因的。也就是说，如果特殊情况的话，还是应该考虑的，但是只因为未按时打卡就开除是不合理的。用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

被个体户辞退且未签劳动合同，但已购买社保，您仍有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，若单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。因此，建议您及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

周末不加班被辞退，单位应支付赔偿金。根据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿则基于劳动者在单位的工作年限计算。若单位违法解雇，劳动者可能失去工作和收入，且心理受到压力，应及时维权，要求合法赔偿。

公司辞退职业病员工需要负责任。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工因工作患职业病应享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则工伤费用由公司承担。如果不及时处理，可能导致员工权益受损，公司可能面临法律责任。

您被辞退后应获得的经济补偿需根据实际工作天数计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。因此，您应至少获得半个月工资作为补偿。若未得到相应补偿，建议及时咨询专业律师，维护自身权益。