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公司不给签劳动合同

劳动合同纠纷 2024-05-21 09:10 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司不签劳动合同,劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等证据来证明与公司存在劳动关系。这些证据在劳动行政部门举报、劳动仲裁或法院起诉时都非常重要。同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
  • 劳动者申请劳动仲裁时,需准备相关证据材料,如工资条、工作记录等,证明与公司存在劳动关系。然后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,并等待受理。在仲裁过程中,劳动者需积极参与,陈述事实,提供证据,争取自己的合法权益。
  • 劳动者在公司不签劳动合同的情况下,不可以立即离职。劳动者应首先与公司协商解决,如协商无果,可采取法律途径维护自己的权益。在离职前,劳动者需确保自己的权益得到保障,如工资结算、社保缴纳等。同时,劳动者应遵守公司的规章制度,避免产生不必要的纠纷。
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