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昨天公司找我谈话说发现我有做兼职,而且在公司内有讨论兼职的问题,另一个同事的情况比我严重,当时谈的时候人比较懵,说我领导说可以看你的聊天记录吗,然后我就把手机给了他,他就看了聊天记录,我们平时的一些吐槽,然后或者是方便后期要跟这个同事进行劳动仲裁,要作为证据

劳动合同纠纷 2024-05-21 13:34 人浏览
共3位律师解答
  • 公司查看员工聊天记录可能涉及侵犯隐私权。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,应依法处理,查看聊天记录需员工同意。如情况严重,可能面临法律责任。建议与公司协商解决或寻求法律援助。
  • 对公司查看聊天记录的情况,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断。协商是首选,若协商无果,再考虑法律途径。
  • 公司查看聊天记录涉嫌侵权。1. 与公司协商,要求停止侵犯隐私权并道歉。2. 若协商无果,可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 对仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼。注意保留相关证据,以维护自身权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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