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你好我要解聘员工的话，补偿金N和N+1的区别，是不是仅仅在有没有提前一个月的书面通知？

劳动合同纠纷 2024-05-21 17:40 人浏览

共3位律师解答

解聘员工时，N和N+1的补偿金区别不仅在于是否提前一个月书面通知。若单位违法辞退，无论是否提前通知，均需支付赔偿金，符合规定则无需赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条和四十七条，违法解除需支付二倍经济补偿，合规解除则视工作年限支付相应补偿。

法律快车咨询顾问

2024-05-21 17:38

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解聘员工时，补偿金N和N+1的处理方式需根据实际情况选择。若单位辞退行为合法且提前通知，可选择支付N；若单位违法辞退或未提前通知，则需支付N+1作为赔偿。选择时需综合考虑法律规定及员工实际情况，确保合规操作。

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2024-05-21 17:38

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解聘员工补偿金需视情况而定。合法辞退且提前通知可支付N；违法辞退或未提前通知，应支付N+1。操作时需依据《劳动合同法》规定，结合员工工作年限、工资等计算补偿金，确保合法合规。

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