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在岗员工收到其他岗位上岗通知书

劳动合同纠纷 2024-05-21 20:12 人浏览
共3位律师解答
  • 在岗员工收到其他岗位上岗通知书，并不意味着必须接受岗位变动。员工有权根据劳动合同和公司的规章制度，对岗位变动提出异议或进行协商。如果员工认为岗位变动违反了劳动合同的约定或公司的规定，可以依法申请仲裁或向劳动保障行政部门投诉。
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    2024-05-21 20:10

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  • 如果员工拒绝接受岗位变动，公司首先应与员工进行协商，了解员工拒绝的原因。若协商无果，公司可以根据劳动合同和内部规章制度，采取相应措施，如调整岗位、解除劳动合同等。但需注意，公司必须遵守劳动法规定，不得侵犯员工的合法权益。
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    2024-05-21 20:10

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  • 员工收到其他岗位上岗通知书后，可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，可以与用人单位协商解决；其次，可以向工会或劳动争议调解委员会申请调解；最后，如果协商和调解均无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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    2024-05-21 20:12

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