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您好我是一名公司管理员，现在这个人离职以后一直再对我进行恶意投诉，打1234说一些完全与事实不符合的事情，甚至威胁我要满足她的条件才能停止聚举报

劳动合同纠纷 2024-05-22 09:48 人浏览

共3位律师解答

面对离职员工的恶意投诉，您首先应保持冷静，不要恐慌。恶意投诉往往基于不实信息或夸大事实，因此，您可以通过收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，来证明自己的清白。同时，您可以向公司内部相关部门或领导反映情况，寻求支持和帮助。如果情况严重，您还可以考虑向公安机关报案，维护自己的合法权益。请注意，在整个过程中，您应保持沟通渠道的畅通，积极与离职员工沟通，了解其诉求，并尽量通过协商解决问题。

平台法律顾问团队
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2024-05-22 09:45

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面对离职员工的持续恶意投诉，您可以采取以下法律手段维护权益：首先，收集并保存所有与投诉相关的证据，包括但不限于投诉记录、通讯记录等。其次，向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，请求其介入调查并处理。若情况严重，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求离职员工承担法律责任。在整个过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或不当手段。

法律快车咨询顾问

2024-05-22 09:46

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作为公司管理员，预防和处理员工恶意投诉至关重要。首先，建立明确的投诉渠道和流程，确保员工能够合理、有序地表达诉求。其次，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少恶意投诉的发生。同时，对于收到的投诉，要及时、公正地进行调查和处理，避免问题扩大化。最后，对于恶意投诉者，要依法依规进行处理，维护公司的正常秩序和员工的合法权益。

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2024-05-22 09:48

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