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关于工伤医疗期的规定有哪些,法律依据是什么

工伤索赔 2024-05-22 10:03 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤医疗期一般不超过12个月,期间原工资福利不变。依据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。如伤情严重,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长期限不得超过12个月。
  • 工伤医疗期通常依据伤情和治疗情况确定,一般不超过12个月。处理方式包括按时支付原工资福利、申请延长医疗期等。选择时需考虑伤情严重程度、治疗进展及劳动能力鉴定结果。
  • 工伤医疗期一般不超过12个月。具体处理:1. 单位应按月支付原工资福利;2. 伤情严重可申请延长,但不超过12个月;3. 评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇;4. 停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
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