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无固定期劳动合同,工龄15.8,公司要搬迁,咨询下补偿标准

劳动合同纠纷 2024-05-22 11:36 人浏览
共3位律师解答
  • 公司搬迁导致劳动合同解除,应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,补偿金按工龄计算,每满一年支付一个月工资,工龄15.8年则支付16个月工资作为补偿。如不及时处理,可能面临劳动纠纷和法律责任。
  • 公司搬迁导致劳动合同解除,常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿金,或者提供合理的搬迁方案以维持劳动关系。选择哪种方式需考虑员工意愿、搬迁影响及法律法规要求,确保双方权益得到妥善处理。
  • 公司搬迁,应支付经济补偿。具体操作为:1. 计算工龄,确定补偿月数。2. 确定月工资标准。3. 按月工资标准乘以补偿月数得出总补偿金。注意,月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍计算,最高不超过十二年。
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