劳动合同法第38条释义是什么？
劳动合同纠纷
2024-05-23 10:24
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劳动合同法第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，该条款旨在保护劳动者权益，明确在特定情况下，劳动者有权单方解除合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，若情况严重且未及时处理，劳动者权益将受损害。
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劳动合同法第38条释义涉及劳动者权益保护。处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。
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劳动合同法第38条保护劳动者权益。具体操作：1. 协商解除，与单位达成一致；2. 投诉，向劳动部门反映问题；3. 仲裁，申请劳动争议仲裁；4. 诉讼，向法院起诉维权。
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