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劳动合同法第38条释义是什么?

劳动合同纠纷 2024-05-23 10:24 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同法第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》,该条款旨在保护劳动者权益,明确在特定情况下,劳动者有权单方解除合同,如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等,若情况严重且未及时处理,劳动者权益将受损害。
  • 劳动合同法第38条释义涉及劳动者权益保护。处理方式包括:与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。
  • 劳动合同法第38条保护劳动者权益。具体操作:1. 协商解除,与单位达成一致;2. 投诉,向劳动部门反映问题;3. 仲裁,申请劳动争议仲裁;4. 诉讼,向法院起诉维权。
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