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你好我想问的是三期赔偿

消费者维权 2024-05-23 12:48 人浏览

共3位律师解答

三期赔偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限。每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿。若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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2024-05-23 12:45

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三期赔偿通常在用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的情况下适用。例如，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行且协商不成时，用人单位可以解除劳动合同并支付三期赔偿。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 12:46

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三期赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第二十八条和第二十六条。第二十八条规定了用人单位在解除劳动合同时应给予经济补偿的情形，而第二十六条则列举了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。在这些情况下，用人单位需按照相关标准支付三期赔偿。

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2024-05-23 12:48

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