试用期不签订劳动合同有什么后果，法律有哪些规定
劳动合同纠纷
2024-05-23 13:20
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试用期不签劳动合同，用人单位需支付两倍工资。根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工超过一个月未与劳动者签合同的，应支付两倍工资，并补订合同。若劳动者拒绝签订，用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿。
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试用期不签劳动合同，常见处理方式有支付两倍工资并补签，或终止劳动关系。选择哪种方式取决于劳动者是否愿意补签，若愿意则补签并支付两倍工资，若不愿意则终止劳动关系并支付经济补偿。
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试用期应签劳动合同。未签订的处理方式：1. 用人单位支付两倍工资，并与劳动者补签合同；2. 若劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日。
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