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上班4年不签劳动合同

劳动合同纠纷 2024-05-23 15:16 人浏览

共3位律师解答

上班4年不签劳动合同，劳动者可以主张的权益包括：首先，劳动者可以要求用人单位立即补签劳动合同，以明确双方的权利义务关系。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间的二倍工资。最后，如果用人单位拒绝支付或补签劳动合同，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 15:13

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如果公司拒绝支付双倍工资，劳动者可以采取以下操作：首先，收集并保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。其次，向用人单位提出书面要求，明确主张双倍工资。若公司仍不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。

平台法律顾问团队
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2024-05-23 15:14

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劳动者可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：首先，提供社会保险缴费记录，这是证明劳动关系的有力证据。其次，提供工资发放记录，如工资条或银行流水。此外，胸卡、门禁卡、工作证等物品，以及工作记录、出差记录等文件也可以作为证明劳动关系的证据。如果劳动者曾代表公司签署过商业合同或文件，这些文件同样可以作为证明劳动关系的依据。

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2024-05-23 15:16

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