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无固定期限劳动合同，被裁员怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-23 15:28 人浏览

共3位律师解答

无固定期限劳动合同被裁员，应依法支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若未及时处理，劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼，要求支付应得赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-23 15:26

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无固定期限劳动合同被裁员，常见处理方式为要求用人单位支付双倍赔偿金。选择处理方式时，应综合考虑劳动合同条款、用人单位裁员原因及合法性等因素，必要时可咨询专业律师，以确保自身权益得到最大化保障。

平台法律顾问团队
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2024-05-23 15:26

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无固定期限合同被裁员，应获双倍赔偿。具体操作：1. 确认裁员合法性，检查是否违反劳动法规定。2. 根据工作年限计算应得的经济补偿金。3. 与用人单位协商支付方式和期限。4. 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 15:28

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