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上班五天，因身体不适，第三天签了合同签，请假第十天就把我辞掉了

劳动合同纠纷 2024-03-13 15:16 人浏览
共4位律师解答
  • 若属违法辞退可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
    陈玲律师

    陈玲律师认证

    2024-03-13 15:16

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  • 发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-13 14:32

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  • 一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-13 14:31

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  • 法律分析：如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-13 14:31

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