你好我们公司突然下调工资而且都没有提前通知也没有缴纳社保我直接离职不提前一个月说明算是违反合同嘛
调岗降职降薪
2024-05-23 16:40
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共3位律师解答
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公司突然下调工资且未提前通知，违反劳动合同约定。根据《劳动合同法》，公司应按约定支付劳动报酬，拖欠或未足额支付可申请支付令。如直接离职，可能构成违约，建议先与公司协商或寻求法律援助。
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针对公司降薪未提前通知的情况，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如协商无果，可依次采取仲裁、诉讼等法律手段维护权益。
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公司降薪未通知，可先与公司协商，要求恢复原工资或给予补偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付差额；如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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