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关于企业调岗事宜

调岗降职降薪 2024-05-23 17:44 人浏览

共3位律师解答

企业调岗要确保合理性，首先需基于生产经营需要，且调岗后工资水平应与原岗位相当。同时，调岗不应具有侮辱性或惩罚性，且不得违反法律法规。此外，根据《劳动合同法》第三十五条，调岗应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，确保双方权益得到保障。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 17:41

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如果劳动者不同意调岗，企业首先应与劳动者进行充分沟通，了解其不同意的原因。若沟通无果，企业需尊重劳动者的意愿，不得强制调岗。同时，企业可考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作时间等，以平衡双方利益。

平台法律顾问团队
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2024-05-23 17:42

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企业调岗时，为避免法律风险，应确保调岗符合生产经营需要，且工资水平与原岗位相当。同时，调岗不应具有侮辱性或惩罚性，并遵循协商一致、书面变更的原则。此外，企业还应关注调岗后的合同内容是否符合法律、行政法规和国家政策，以防范潜在的法律风险。

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2024-05-23 17:44

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