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我有一个员工没有签订劳动合同

劳动合同纠纷 2024-05-23 17:48 人浏览

共3位律师解答

对于未与员工签订劳动合同的情况，公司需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应每月向员工支付二倍的工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，同时也提醒公司应严格遵守劳动法规定，及时与员工签订劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 17:45

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如果员工未签订劳动合同但已工作一段时间，公司应尽快与员工补签劳动合同，并支付应得的二倍工资。同时，公司应确保未来严格遵守劳动法规定，避免类似情况再次发生。员工也应了解自己的权益，及时与公司沟通并维护自己的合法权益。

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2024-05-23 17:46

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员工未签订劳动合同，并不影响其享受劳动法规定的权益。员工仍享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。公司应依法保障员工的合法权益，不得因未签订劳动合同而剥夺或限制员工的权益。

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2024-05-23 17:48

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