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我小孩上班工作压力大得了精神疾病，合同到期，公司可以不续签合同劝退吧

劳动合同纠纷 2024-05-23 20:34 人浏览
共3位律师解答
  • 公司可以不续签合同，但需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，若员工合同到期且不存在法定不得解除情形，公司可以不续签并支付相应经济补偿。若不及时处理，可能面临法律纠纷。
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    2024-05-23 20:31

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  • 处理方式包括续签合同或支付经济补偿。选择时需考虑员工病情、合同条款及公司实际情况。若员工病情严重，续签合同可能更合适；若公司需调整人员，支付经济补偿后解除合同可能更合适。
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    2024-05-23 20:32

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  • 可以，但需支付补偿。具体操作：1. 确认员工病情及合同情况；2. 若合同到期且无法定不得解除情形，可不续签并支付经济补偿；3. 经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
    或者续签合同，保留员工岗位。
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    2024-05-23 20:34

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