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无固定期合同员工提前一个月被告知解除合同赔偿问题

劳动合同纠纷 2024-05-24 09:28 人浏览

共3位律师解答

对于无固定期合同员工提前一个月被告知解除合同的情况，公司是否需要支付赔偿金，取决于解除合同的原因和方式。如果公司单方面违法解除劳动合同，应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。同时，如果公司未提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，在面临此类情况时，员工应了解自身权益，并根据具体情况要求公司支付相应的赔偿金。

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2024-05-24 09:25

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如果公司未提前30天通知劳动者解除合同，劳动者有权要求公司支付一个月工资的代通知金。此外，劳动者还可以根据在公司的工作年限，要求公司支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。

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2024-05-24 09:26

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员工在面临无固定期合同被解除时，应首先了解公司的解除合同原因和方式，判断公司是否违法解除。如认为公司行为违法，可要求公司支付赔偿金。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备维权之需。如与公司协商无果，可向劳动仲裁机构或法院申请维权。

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2024-05-24 09:28

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