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无固定期合同员工提前一个月被告知解除合同赔偿问题

劳动合同纠纷 2024-05-24 09:28 人浏览
共3位律师解答
  • 对于无固定期合同员工提前一个月被告知解除合同的情况,公司是否需要支付赔偿金,取决于解除合同的原因和方式。如果公司单方面违法解除劳动合同,应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。同时,如果公司未提前30天通知劳动者,还需支付1个月工资的代通知金。经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。因此,在面临此类情况时,员工应了解自身权益,并根据具体情况要求公司支付相应的赔偿金。
  • 如果公司未提前30天通知劳动者解除合同,劳动者有权要求公司支付一个月工资的代通知金。此外,劳动者还可以根据在公司的工作年限,要求公司支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付或支付不足,劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。
  • 员工在面临无固定期合同被解除时,应首先了解公司的解除合同原因和方式,判断公司是否违法解除。如认为公司行为违法,可要求公司支付赔偿金。同时,保留好相关证据,如劳动合同、工资单、解除通知等,以备维权之需。如与公司协商无果,可向劳动仲裁机构或法院申请维权。
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