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您好，我想咨询一下调岗调薪

讨薪 2024-05-25 08:18 人浏览

共3位律师解答

调岗调薪通常需要满足一定的条件。首先，双方可以在劳动合同中约定调岗、调薪的弹性条款，为未来的调整提供法律依据。其次，企业的规章制度中也可以明确调岗调薪的情形，并公示给员工签字确认。此外，制定明确的岗位说明书，明确岗位职责，也是调岗调薪的重要前提。最后，与员工依法进行协商，确保双方的权益得到保障。这些做法都符合《劳动合同法》的相关规定。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-25 08:15

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如果员工不同意调岗调薪，公司应首先与员工进行充分沟通，了解员工的顾虑和意见。若沟通无果，公司需考虑员工的岗位说明书和劳动合同中的约定，以及公司的规章制度。若调岗调薪符合相关规定，公司可依法进行。但需注意，若员工因此提出异议或申请劳动仲裁，公司应提供充分的证据支持其决策。

平台法律顾问团队
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2024-05-25 08:16

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调岗调薪并非必须得到员工的同意。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗调薪。然而，这并不意味着用人单位可以随意调整员工的岗位和薪资。在进行调岗调薪时，用人单位应确保调整符合劳动合同的约定、企业的规章制度以及相关法律法规的规定，并尽量与员工进行协商，以维护双方的权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-25 08:18

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