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劳动纠纷，调岗降薪逼迫离职

讨薪 2023-12-07 15:12 人浏览

共17位律师解答

可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项，如需要可电联我

李雪波律师认证

2023-12-04 15:29

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你好，收集并保存调岗降薪的证据，可以以此为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。

李翠英律师认证

2023-12-04 17:59

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你好，建议在律师的指导下，被迫解除劳动关系，主张工龄补偿金

郭进律师团队律师认证

2023-12-04 14:51

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您好，请问在工厂工作了多久了呢，有签署劳动合同吗

广东智优律所律师认证

2023-12-07 15:12

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你好，有没有签订劳动合同，有没有证据证明降薪

胡小蓉律师认证

2023-12-04 17:46

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调岗降薪是违法行为，可以通过劳动仲裁维护权益

广东港胜律所律师认证

2023-12-06 11:59

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你好，关于调岗降薪，您可以申请劳动仲裁

然铨律师律师认证

2023-12-04 14:49

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你好！可以申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-12-04 11:59

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你好，尽快去申请劳动仲裁。

巫轩律师认证

2023-12-04 14:57

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你好，可以申请劳动仲裁

刘雪律师认证

2023-12-04 10:38

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目前降薪实施多久了呢

时金凤律师认证

2023-12-04 10:37

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因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-04 09:55

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因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-12-04 09:55

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因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2023-12-04 09:55

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调岗降薪，这都是违法的，如果你没有违法行为，单位不可以随便调岗降薪。

刘伟利律师

2023-12-04 15:13
你好，可以依法维护自己权益

宋中文律师

2023-12-04 10:38
您好，入职这家公司多久了？

华然律所律师

2023-12-04 10:29